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Instituto Nacional de Administración Pública, A.C.

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Hoy es viernes, 05 de diciembre de 2008
Acerca del INAP Consejo Directivo Asociados Institutos de Administración Pública de los Estados (IAP's)
Presidencia Secretaría Ejecutiva División Académica División de Consultoría División de Mejora Institucional División Administrativa

 

SECRETARÍA EJECUTIVA

• Presentación

• Atribuciones
• Funciones
• Estructura orgánica
• Sesiones de Consejo 2008

Presentación

 

El Secretario Ejecutivo es un asociado individual del instituto -con sus derechos vigentes- que apoya al Presidente del Consejo Directivo a través de la aplicación, supervisión y seguimiento de los criterios de pertinencia, calidad y congruencia institucional. Los cuales son elementos distintivos de las actividades académicas, de difusión, consultoría y asistencia técnica que el INAP emprende con diversas instituciones federales, estatales, municipales y los poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial. 

También funge como Secretario del Consejo Directivo y de la Asamblea General de Asociados.

En la Secretaría Ejecutiva se consideran los siguientes principios:

Pertinencia: es valorar las normas, programas, recursos, metas, objetivos, proyectos y actividades del INAP, desde el punto de vista de su contribución al desarrollo de  los fines y responsabilidades del  Instituto y de la propia  la Administración Pública.

Calidad: Orientada a lograr que el funcionamiento y resultados del Instituto se realicen en condiciones de excelencia y de acuerdo con indicadores que permitan valorar adecuadamente dichos resultados en un ejercicio permanente de mejora y superación a fin de alcanzar objetivos y  metas que satisfagan  los requerimientos de las distintas, instituciones usuarias de los servicios del Instituto, así como las demandas de los servidores públicos vinculados con la Institución y las de su  propios servidores.

Congruencia Institucional: Persigue involucrar al personal del Instituto en una filosofía de cambio y desarrollo administrativos, cuya aplicación cotidiana permita asegurar un nivel adecuado de correspondencia entre los resultados alcanzados y los factores de pertinencia y calidad.

 

 

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